Når vi ønsker at udvikle os, nå en milepæl eller opnå et mål, har vi brug for et reflekteret rum til at sikre, at vi er på rette vej i de handlinger, vi foretager os og de tanker, der guider os i processen.
Coaching er en struktureret tilgang til at skabe dette reflekterede rum. 

Ledere og nøglepersoner, som tager særligt ansvar i organisationen kan have brug for coaching som refleksionsrum bl.a. for at sikre, at deres praksis fører organisationen de rigtige steder hen. 

Men coaching kan også beskæftige sig med den enkeltes udviklingsmål og skabe de bedste betingelser for at komme i mål med de forandringer i egen praksis, man har besluttet sig for. Her kan det fx handle om håndtering af arbejdspres eller andet personligt

Coaching tilbydes som forløb á mindst 3 individuelle sessioner.